近年來，廬江縣柯坦鎮(zhèn)高度重視人才振興工作，堅持以“本土力量”激活鄉(xiāng)村發(fā)展的內(nèi)生動力為切入點，強化選育結合、搭建平臺、提升服務等三個方面，進一步激發(fā)鄉(xiāng)土人才活力，為鄉(xiāng)村振興注入持久動能。

強化選育結合，夯實人才隊伍建設。按照“線上線下聯(lián)動、動態(tài)分類管理”思路，實行多維挖掘和精準培養(yǎng)?？椕苋瞬拧鞍l(fā)現(xiàn)網(wǎng)”。通過村（社區(qū)）、機關部門常態(tài)化摸排更新，建立“鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫”，目前已入庫人才66人，并分類標注技能特長和服務意愿，實現(xiàn)人才資源“一庫統(tǒng)管”。構建精準“培育鏈”。針對不同人才特點，打造“基礎技能普及+專項能力提升”培訓模式，利用科技特派員工作站、黨員教育學用示范基地等開設“田間課堂”，組織安農(nóng)大專家與村集體、種養(yǎng)大戶結對，推廣機采茶、夏秋茶生產(chǎn)技術等；選拔青年人才赴滬蘇浙以及山東等地區(qū)學習農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展經(jīng)驗。通過“理論+實踐”、“輸血+造血”結合，推動鄉(xiāng)土人才從“經(jīng)驗型”向“技術型”升級。

強化平臺搭建，激活人才振興效能。立足產(chǎn)業(yè)需求，構建“以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興產(chǎn)業(yè)”的生態(tài)閉環(huán)。圍繞“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)，布局鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)的孵化地。陳埠社區(qū)規(guī)劃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，吸引大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新建現(xiàn)代化蔬菜大棚100余畝，帶動周邊30余戶農(nóng)民就業(yè)務工，農(nóng)戶大幅增收；虎洞社區(qū)和美鄉(xiāng)村籌建鄉(xiāng)村藝術營項目，吸引藝術青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展家庭民宿和文旅業(yè)態(tài)，其中網(wǎng)紅民宿“呆丘”年引流超5000人，帶動餐飲、住宿、農(nóng)副產(chǎn)品銷售等項目增收超百萬元。創(chuàng)新合作“新機制”。推行“鄉(xiāng)土人才+村集體+農(nóng)戶”聯(lián)結模式，遴選10余名“土專家”組建服務隊，與村集體合作共建，為農(nóng)戶提供農(nóng)產(chǎn)品尤其是茶葉的種植、采摘、加工等技術指導和線上銷售渠道，既提高了生產(chǎn)效率，又讓人才技術變現(xiàn)。通過持續(xù)推動“產(chǎn)業(yè)+人才”融合，實現(xiàn)“選育一人、帶動一業(yè)、富裕一方”。

強化服務提升，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持以“政策暖心、服務貼心、環(huán)境舒心”破解人才后顧之憂，增強鄉(xiāng)土人才歸屬感。落實激勵“政策包”。強化對鄉(xiāng)土人才發(fā)展的創(chuàng)業(yè)貸款、貼息貸款、用地等要素保障，每年組織開展“鄉(xiāng)村振興高中初級人才”評選，給予物質(zhì)獎勵和表揚。截至目前，5個家庭農(nóng)場及合作社獲得了貸款貼息，共評選“鄉(xiāng)村振興人才”3名，其中高級人才1名，中級人才2名。構建服務“強磁場”。建立鎮(zhèn)領導班子聯(lián)系鄉(xiāng)土人才制度，定期走訪解決生產(chǎn)經(jīng)營、落戶生活等實際問題，常態(tài)化舉辦新春懇談會、鄉(xiāng)土人才交流會、評茶技能大賽等活動，增強群體認同感。通過“硬保障”與“軟服務”雙管齊下，讓人才“留得下、穩(wěn)得住、有干勁”。(王剛)