近年來，巢湖市壩鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”的理念，聚焦“引”“育”“留”“用”四個環(huán)節(jié)，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的人才保障。

拓寬渠道“引才”，匯聚發(fā)展新動能。建立壩鎮(zhèn)籍在外優(yōu)秀人才臺賬，共梳理在外優(yōu)秀企業(yè)家、科技人才、專家學(xué)者等34人，制定旅外人才長期性聯(lián)絡(luò)溝通機制，利用返鄉(xiāng)期間交流、線上政策推送等方式，鼓勵在外人才回鄉(xiāng)投資興業(yè)。開展人才政策宣講會，推廣使用“三公里“就業(yè)圈，實現(xiàn)居民登記數(shù)694人，注冊企業(yè)數(shù)28家，在招崗位數(shù)25個，促進就業(yè)169人。通過公開招聘等方式，引進具有文化知識儲備、立志于扎根基層的優(yōu)秀青年來鎮(zhèn)到村工作，吸納儲備后備干部26名，其中本科學(xué)歷15人。

多措并舉“育才”，提升人才競爭力。注重培養(yǎng)本土人才，利用“周五課堂”舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、職業(yè)技能培訓(xùn)等活動，通過現(xiàn)場觀摩、幫帶幫扶等方式提升稻蝦種養(yǎng)，粉絲生產(chǎn)等農(nóng)業(yè)技能，累計培訓(xùn)210人次。對標先進取長補短，選派村（社區(qū)）黨組織書記赴浙江湖州、德清縣莫干鎮(zhèn)等先進地區(qū)跟班學(xué)習(xí)3次，組織8個村（社區(qū)）書記進行擂臺比武活動，育強鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”隊伍。開展農(nóng)村黨員冬訓(xùn)春訓(xùn)，邀請黨校老師“面對面”講授專題黨課，組織在村黨員前往本地龍頭企業(yè)生產(chǎn)車間現(xiàn)場觀摩，提升黨員黨性修養(yǎng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

優(yōu)化環(huán)境“留才”，增強人才歸屬感。聚焦人才工作和生活問題，鎮(zhèn)社保所聯(lián)合培訓(xùn)學(xué)校開展現(xiàn)場就業(yè)招聘會4場，初步達成就業(yè)意向26人，網(wǎng)上推送就業(yè)招聘信息13條，提供崗位數(shù)116個，按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等各類人才政策落實人才住房、醫(yī)療、子女教育等多方面優(yōu)惠舉措。發(fā)揮教育幫扶功效，明確包村領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系包保村干部，定期與村干部、各村居轄區(qū)內(nèi)高層次人才談心交流，同時關(guān)注人才精神生活,完善鄉(xiāng)村文化設(shè)施建設(shè),提高公共文化服務(wù)水平。持續(xù)推進“人才服務(wù)月”系列活動，鎮(zhèn)企業(yè)辦、黨建指導(dǎo)員定期前往企業(yè)生產(chǎn)一線進行走訪交流，收集企業(yè)訴求20余條，解決融資、人才保障等問題13個。

精準施策“用才”，激發(fā)人才新活力。多元化選用村干部，通過嚴格標準選、拓寬渠道挑、黨員群眾推等辦法，注重將政治素質(zhì)高、履職能力強、群眾認可度高的人才，吸納進村“兩委”班子候選人隊伍。截至目前，壩鎮(zhèn)共儲備村級正職后備力量8個，村“兩委”后備力量17個，補選6名后備干部進入村兩委干部序列。選用年輕干部在信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等一線崗位任職，建立機關(guān)青年干部駐村掛職鍛煉制度，安排駐村擔(dān)任村書記助理，參與村級事務(wù)管理，培育提拔鎮(zhèn)內(nèi)5名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)直部門負責(zé)人，7名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)直部門副職，為基層人才搭建展示舞臺。摸排本地規(guī)模種植養(yǎng)殖、特色農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的實用人才和致富能手，積極推薦致富能力強、帶動效應(yīng)明顯的鄉(xiāng)土人才參選“兩代表一委員”，營造用才愛才濃厚氛圍。