【編者按】近年來，合肥市委組織部認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，堅持將平時考核作為加強公務員日常管理的重要抓手、作為推動單位重點工作落實的科學機制，大興調(diào)查研究之風，積極探索目標引領(lǐng)做實平時考核，通過抓好專題研討、試點論證、宣傳解讀、組織指導、典型引領(lǐng)等，持續(xù)推動平時考核工作落地見效。現(xiàn)將各地部分經(jīng)驗做法進行刊載，用基層經(jīng)驗指導基層實踐，久久為功推動目標引領(lǐng)平時考核走深走實，把公務員注意力和努力方向引導到組織目標上來，激發(fā)公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和擔當作為的內(nèi)生動力。

瑤海區(qū)嘉山路街道：多措并舉抓牢平時考核，推動干部作風持續(xù)提升

瑤海區(qū)堅決貫徹落實省市關(guān)于干部平時考核工作要求，將平時考核作為加強干部隊伍日常管理的重要抓手，嘉山路街道立足工作實際和干部管理需求，堅持在完善考核機制、細化考核模塊、強化結(jié)果運用上下功夫，積尺寸之功、累嚴實之效，推動干部干在平時、比在平時、優(yōu)在平時，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

注重完善機制，促進平時考核落實更規(guī)范。街道黨工委高度重視平時考核工作，每季度召開專題會議推進平時考核工作。建立干部（公務員）平時考核工作專班，明確專人負責，形成街道黨工委領(lǐng)導、考核專班統(tǒng)籌、組織條線落實的一體化工作機制，統(tǒng)籌推進干部（公務員）平時考核工作。制定《嘉山路街道干部平時考核工作實施方案》《嘉山路街道干部平時考核評分細則》，明確考核對象、考核內(nèi)容、考核指標和考核程序，構(gòu)建共性與個性相結(jié)合的指標體系，及時了解公務員在“德能勤績廉”五方面的日常表現(xiàn)，重點考核完成日常工作任務、階段性工作目標等工作質(zhì)量情況，確保考核指標的全面客觀、科學有效，為公務員平時考核提供強有力的制度保障。

注重細化模塊，促進平時考核指標更精準。有效運用瑤海區(qū)干部（公務員）平時考核平臺，全過程無紙化考核，將考核內(nèi)容細化為“正面清單+負面清單+加分項”三大模塊?？己藢ο笤诰€及時、準確、詳細地記錄工作完成情況，提交表彰表揚等加分材料。按照分級管理、逐級負責的原則，街道班子成員由街道主要領(lǐng)導評分，各部門負責人由分管領(lǐng)導評分，其他工作人員由所在部門負責人評分。在考核過程中創(chuàng)新引入“群眾評議”，通過線上小程序由社區(qū)“兩委”、黨員群眾根據(jù)干部工作作風、工作成效、下基層情況進行評分，形成多元評價體系?？己私Y(jié)束后及時向被考核人員反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足和改進方向，考核等次按規(guī)定進行公示，形成個人有小結(jié)、領(lǐng)導有評鑒、結(jié)果有反饋、改進有目標的全過程閉環(huán)考核體系。

注重結(jié)果運用，促進平時考核導向更鮮明。街道注重做好“考”“用”結(jié)合文章，堅持把結(jié)果運用作為平時考核落腳點，多方位運用考核結(jié)果。對“好”等次人員及時進行表揚，對考核結(jié)果為“一般”的人員及時談話提醒，對考核結(jié)果為“較差”的人員進行批評教育，必要時調(diào)整崗位。將平時考核結(jié)果作為重要依據(jù)，與年度考核、評優(yōu)評先掛鉤。當年平時考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，在提拔使用、外出學習培訓、評選評優(yōu)時優(yōu)先考慮。通過考核結(jié)果的有效運用，激發(fā)全街干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動各項重點工作有效落實。