【編者按】近年來，合肥市委組織部認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，堅持將平時考核作為加強公務(wù)員日常管理的重要抓手、作為推動單位重點工作落實的科學機制，大興調(diào)查研究之風，積極探索目標引領(lǐng)做實平時考核，通過抓好專題研討、試點論證、宣傳解讀、組織指導、典型引領(lǐng)等，持續(xù)推動平時考核工作落地見效?，F(xiàn)將各地部分經(jīng)驗做法進行刊載，用基層經(jīng)驗指導基層實踐，久久為功推動目標引領(lǐng)平時考核走深走實，把公務(wù)員注意力和努力方向引導到組織目標上來，激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和擔當作為的內(nèi)生動力。

長豐縣：用好平時考核“標尺”，考出“堪當重任”的公務(wù)員隊伍

長豐縣切實用好平時考核“標尺”，聚焦“考什么”“怎么考”“如何用”，通過科學設(shè)置考核指標、健全完善考核機制、持續(xù)強化結(jié)果運用，推動公務(wù)員考核由“年終算總賬”向“平時算細賬”轉(zhuǎn)變，不斷提升公務(wù)員平時考核科學化水或平，將公務(wù)員考核工作抓在日常、嚴在平常、考在經(jīng)常，不斷激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)動力。

健全考核體系，考準考實“真情況”。以目標引領(lǐng)為核心，圍繞單位年度工作目標和任務(wù)，將工作內(nèi)容按季度分解到部門和個人，針對不同崗位人員職責差異，制定不同考核方案和指標體系，實行分類分級考核。以“實績數(shù)據(jù)”為依據(jù)，通過引入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、群眾滿意度、領(lǐng)導評價、紀委督查反饋、考勤記錄等相關(guān)實績數(shù)據(jù)，作為衡量被考核人員工作成效的重要依據(jù)，讓評價過程“有據(jù)可依”，客觀公正。創(chuàng)新采取“個人自評+同事互評+集體評議”相結(jié)合方式，被考核人員在自我評定的基礎(chǔ)上，主動接受同事評價和單位領(lǐng)導班子集體審核，既便于發(fā)現(xiàn)工作不足，又讓評價結(jié)果更加準確。去年以來，法檢兩院將員額法官（檢察官）、法官（檢察官）助理、行政人員和司法警察四類人員分別區(qū)分開，根據(jù)工作內(nèi)容實行分類考核；公安系統(tǒng)將局機關(guān)、二級機構(gòu)和普通民警區(qū)分開，根據(jù)工作職責實行分級考核，共制定考核方案6套；政法、信訪等部門引入“審判管理”“辦案之星”“釘釘考勤”等實績數(shù)據(jù)，力求考準考實公務(wù)員真實情況。

科學制定指標，細化量化“精準評”。堅持“精準科學、簡便易行”的原則，采取組織部門制定考核大綱和單位細化量化考核內(nèi)容的辦法，將規(guī)定動作做到位、自選動作有特色。組織部門根據(jù)《公務(wù)員法》和公務(wù)員行為準則，統(tǒng)一制定公務(wù)員平時考核“德、能、勤、績、廉”五方面共性指標。單位結(jié)合各自承擔的工作任務(wù)，細化量化為“學習貫徹執(zhí)行黨的方針路線、季度工作完成情況與不足、工作作風和考勤能效、承擔的急難險重任務(wù)和所獲獎勵、遵守中央八項規(guī)定和服從單位工作安排及部署”等20余項評分標準，力求平時考核貼近工作實情、準確反映工作實績。同時，圍繞被考核對象在“招商引資、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、安全生產(chǎn)”等急難險重和突發(fā)事件中的表現(xiàn)、所獲表彰獎勵和在單位承擔工青婦等工作情況，設(shè)置特色化、個性化加分項目，引導被考核對象聚焦重點、奮勇或爭先。

強化結(jié)果運用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”。強化考核結(jié)果合理運用，堅持“考有抓手、評有依據(jù)、用有導向”。創(chuàng)新結(jié)果反饋方式，在考核評價表的基礎(chǔ)上，探索施行“知行卡”反饋制度，通過發(fā)放卡片告知考核對象平時考核結(jié)果的方式，反饋其存在的問題和下步改進措施，讓考核對象進一步重視考核，使慢作為、不作為干部受到鞭策；使政治堅定、擔當作為的干部得到鼓勵。將平時考核與年度考核、評先評優(yōu)結(jié)合，做到過程管控、獎優(yōu)罰劣。去年以來，118名平時考核結(jié)果均為“好”等次公務(wù)員獲得年度考核優(yōu)秀，其中99人提拔重用、晉升職級。對平時考核結(jié)果為“一般”“較差”的及時“把脈問診”，了解思想狀態(tài)，“扯袖子、敲警鐘、對癥治療”，確保督促整改，調(diào)整好工作狀態(tài)。