近年來(lái)，廬江縣龍橋鎮(zhèn)黨委不斷加強(qiáng)村級(jí)后備力量培育管理，聚焦“選育管”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，靶向發(fā)力，著力打造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、群眾認(rèn)可的后備干部隊(duì)伍，為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

廣開(kāi)渠道“選”，注入源頭活水。明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，將“政治素質(zhì)好、群眾口碑好，能帶頭強(qiáng)村、能帶民共富”作為首選條件。廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，進(jìn)行實(shí)地走訪，采取黨員和村民代表推薦、個(gè)人自薦等方式初步摸排后備力量人選，注重從優(yōu)秀黨員、退伍軍人、致富帶頭人、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生及外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等群體中吸納人才。堅(jiān)持公開(kāi)選拔原則，嚴(yán)格資格審查，按照公開(kāi)招考的程序擇優(yōu)錄用，邀請(qǐng)鎮(zhèn)紀(jì)委全程參與、全程監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，確保招考過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)建立后備干部信息庫(kù)，動(dòng)態(tài)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，確保干部源頭有儲(chǔ)備、選擇有空間。2024年以來(lái)，通過(guò)公開(kāi)招聘共選拔6名年輕人才進(jìn)入村級(jí)后備干部隊(duì)伍。

系統(tǒng)培養(yǎng)“育”，助力茁壯成長(zhǎng)。將村后備干部培訓(xùn)納入鎮(zhèn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合鎮(zhèn)年輕干部大講堂、讀書(shū)班、擂臺(tái)比武等活動(dòng)，通過(guò)邀請(qǐng)專家授課、案例教學(xué)和上臺(tái)展示等形式，系統(tǒng)開(kāi)展政治理論、基層治理、調(diào)研實(shí)踐等專題培訓(xùn)。明確“青藍(lán)結(jié)對(duì)”培養(yǎng)，每名后備干部由1名村“兩委”干部和1名分村鎮(zhèn)干共同幫帶，通過(guò)幫思想、傳經(jīng)驗(yàn)、帶業(yè)務(wù)、解難題，重點(diǎn)傳授基層工作方法和溝通協(xié)調(diào)技巧，幫助其快速適應(yīng)環(huán)境。搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，安排崗位實(shí)訓(xùn)，有計(jì)劃安排后備力量參與村（社區(qū)）重要業(yè)務(wù)，注重安排在征地拆遷、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等攻堅(jiān)一線提升能力。2024年以來(lái)累計(jì)排查化解各類矛盾糾紛27起，幫助群眾解決急難愁盼問(wèn)題40余件。

寬嚴(yán)并濟(jì)“管”，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。圍繞政治素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和群眾滿意度對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行考核管理，村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)日?？己斯芾恚纱妩h組織書(shū)記定期對(duì)村后備干部進(jìn)行談心談話，了解他們的思想、工作情況，肯定成績(jī)、指出不足。鎮(zhèn)黨委結(jié)合村“兩委”班子年度述職評(píng)議工作，組織考核小組通過(guò)聽(tīng)取述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話的方式，對(duì)村后備干部進(jìn)行綜合研判。根據(jù)考核結(jié)果適時(shí)選拔使用，在村（社區(qū)）“兩委”出現(xiàn)空缺時(shí)，按照規(guī)定程序?qū)⒄嗡刭|(zhì)好、工作潛力強(qiáng)、成績(jī)突出、群眾基礎(chǔ)好的村級(jí)后備干部推薦補(bǔ)選進(jìn)入村“兩委”班子任職，為想干事、能干事的后備干部提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)。2024年以來(lái)累計(jì)從村級(jí)后備干部中補(bǔ)選進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”3名。（劉靜婷）