為確保2026年村“兩委”班子換屆順利完成，中垾鎮(zhèn)堅持把換屆準備工作擺在基層黨建突出位置，緊扣“早謀劃、深研判、固堡壘”工作主線，選優(yōu)配強村黨組織書記，科學部署“兩委”隊伍建設，切實打好換屆選舉工作主動仗。

提前謀劃部署，強化頂層設計。我鎮(zhèn)按照“早謀劃、早部署、早行動”的工作思路，把換屆準備工作做在前面，確保換屆工作順利開展，選出讓群眾滿意、組織放心的村“兩委”班子，筑牢基層治理基石。截至目前，召開工作部署會2次、業(yè)務培訓會1次，從思想工作、政策培訓、紀律審查等方面對換屆準備工作進行了安排。并利用各項會議、政務公開欄、微信工作群等方式，提前宣傳換屆紀律要求，加強干部檔案審查，嚴格把關審核，著力營造風清氣正的政治環(huán)境，保證后備干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

精準分析研判，摸清底數(shù)實情。分工村的領導班子成員每月深入全鎮(zhèn)8個村（社區(qū)），通過實地走訪、談心談話等方式，對村干部隊伍建設、民生保障、經(jīng)濟發(fā)展等面臨的問題細致摸排，為制定合理的換屆方案提供依據(jù)。今年已談心談話村干部35人次，收集意見建議3條。以村“兩委”班子中期評估結果為依據(jù)，重點對現(xiàn)有村“兩委”班子綜合分析研判和當前中心工作督查，針對村“兩委”班子運行狀況、年齡結構、男女比例等基本情況，實現(xiàn)“一村一冊”精準指導，確保村干部隊伍結構合理、素質(zhì)優(yōu)良，提升班子整體戰(zhàn)斗力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。

夯實隊伍根基，加強人才儲備。拓寬選人用人視野，注重從大學畢業(yè)生、致富能手、退伍軍人、創(chuàng)業(yè)返鄉(xiāng)人員等各類優(yōu)秀青年群體中，選拔優(yōu)秀人才作為村級后備干部人選，已儲備村黨組織書記后備力量17人、村“兩委”后備力量20人。嚴格落實“領導干部1+N”幫帶制度，由群眾工作經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高、溝通能力強的村黨組織書記、村第一書記擔任導師“手把手”幫助指導村級后備力量，軟弱渙散村提級幫帶，由鎮(zhèn)領導班子成員結對幫扶，幫助后備力量盡快熟悉村情村務，鋪就后備干部成才路。將“三會一課”、主題黨日、春訓冬訓等培訓方式融入后備力量課程中，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容設置課程，加大鄉(xiāng)村復合型人才培養(yǎng)力度。