近年來(lái)，廬陽(yáng)區(qū)三十崗鄉(xiāng)堅(jiān)持把加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)基層組織根基的重要抓手，通過(guò)構(gòu)建“選、育、用、管”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)后備干部在鄉(xiāng)村經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干、挑重?fù)?dān)。

嚴(yán)把選拔“篩選關(guān)”，讓后備干部成為鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”。為進(jìn)一步優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，夯實(shí)基層治理人才基礎(chǔ)，積極拓寬選拔渠道，通過(guò)公開(kāi)發(fā)布招考村級(jí)后備干部公告，面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人才。采取筆試與面試相結(jié)合的方式，明確村級(jí)后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)工作。目前，已完成8名后備干部的選拔工作。通過(guò)單獨(dú)談話的形式了解各后備干部個(gè)人素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，安排到基層黨建、社會(huì)事務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等關(guān)鍵崗位進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，為基層干部隊(duì)伍注入新活力。

深耕培養(yǎng)“育苗田”，讓后備干部長(zhǎng)成服務(wù)基層的“參天大樹(shù)”。通過(guò)強(qiáng)化理論知識(shí)學(xué)習(xí)和加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉不斷提升后備干部綜合能力水平。依托共產(chǎn)黨員網(wǎng)、“安徽黨員大課堂”等平臺(tái)，開(kāi)展基層黨建、鄉(xiāng)村振興、政策法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)合“三會(huì)一課”、主題黨日、主題宣講等開(kāi)展線下集中學(xué)習(xí)，提升后備干部政治素養(yǎng)以及處理村級(jí)事務(wù)能力。根據(jù)各村發(fā)展?fàn)顩r，采取“傳幫帶”方式，由村黨總支書(shū)記擔(dān)任后備干部的實(shí)踐指導(dǎo)師。帶領(lǐng)其參與村級(jí)日常事務(wù)、矛盾糾紛調(diào)解、基層黨建、宣傳教育等工作。并通過(guò)主題黨日、下隊(duì)入戶等方式與黨員、群眾面對(duì)面接觸，助力后備干部快速融入農(nóng)村工作第一線。

拓寬使用“成長(zhǎng)路”，讓后備干部化作基層治理的“燎原星火”。聚焦村情要素和中心任務(wù)，按照“發(fā)展一批、培育一批，成熟一批、使用一批”原則，有計(jì)劃地安排后備干部到鄉(xiāng)村振興任務(wù)較重、村集體經(jīng)濟(jì)薄弱村任職。堅(jiān)持以“下得去、蹲得住、干得好”為目標(biāo)，列席所在村的各項(xiàng)會(huì)議，提升重大工作事項(xiàng)參與度。采取壓擔(dān)子、交任務(wù)、設(shè)崗定責(zé)等方式，讓后備干部在秸稈禁燒、綜治維穩(wěn)、土地確權(quán)、征地拆遷、環(huán)境整治等農(nóng)村工作中鍛煉成長(zhǎng)。在解決問(wèn)題中增長(zhǎng)才干，在解決問(wèn)題中沾滿“泥土香”。

優(yōu)化監(jiān)管“度量衡”，讓后備干部永葆銳意進(jìn)取的“昂揚(yáng)姿態(tài)”。量身打造科學(xué)管理機(jī)制，對(duì)后備干部進(jìn)行“多維體檢”。通過(guò)綜合民主評(píng)議、部門(mén)聯(lián)審、考察談話等方式，從后備干部政治素養(yǎng)、理論水平、辦事能力等多方面開(kāi)展動(dòng)態(tài)評(píng)估，精準(zhǔn)畫(huà)像。創(chuàng)新“軌跡化”管理，為每位后備干部建立成長(zhǎng)檔案，全程記錄思想動(dòng)態(tài)與工作實(shí)效，實(shí)現(xiàn)培育有跡可循。強(qiáng)化黨性鑄魂工程，將紅色教育基地轉(zhuǎn)化為后備干部廉政教育的“實(shí)境課堂”。依托包公故里文化園廉政文化教育基地，針對(duì)后備干部群體開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)和廉潔自律教育。引導(dǎo)后備干部筑牢防線、不碰紅線、守住底線。截至目前，已針對(duì)8名后備干部開(kāi)展警示教育學(xué)習(xí)3次，談心談話30余次。（谷文霞）