近年來，為進(jìn)一步建強(qiáng)村干部隊(duì)伍矩陣，提升基層組織建設(shè)水平和村干部履職能力，廬江金牛鎮(zhèn)在村級(jí)后備力量?jī)?chǔ)備、培養(yǎng)、監(jiān)管等方面下功夫，著力打造一支講政治、作風(fēng)正、有本領(lǐng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)拇甯刹筷?duì)伍。

聚焦力量?jī)?chǔ)備，深筑人才蓄水池。公開招錄儲(chǔ)備村級(jí)后備力量，以本鄉(xiāng)本土優(yōu)秀大學(xué)生、優(yōu)秀退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)，提前摸排各村（社區(qū)）所需人才類型，按照一村至少兩名的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置招考崗位，嚴(yán)格按照招錄流程進(jìn)行擇優(yōu)必選，選出群眾中口碑好、威望高、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)，從源頭上保證村干部隊(duì)伍的純潔性。目前已舉行公開招聘3次，共招錄26名村級(jí)后備干部，將新鮮血液注入村干部隊(duì)伍。挖掘篩選儲(chǔ)備村級(jí)黨組織書記后備力量，堅(jiān)持把政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、善做群眾工作等作為選拔必備素質(zhì)和重要標(biāo)準(zhǔn)，分析研判各村（社區(qū)）發(fā)展需求，結(jié)合自身工作能力及優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)后備力量全覆蓋，截至目前，全鎮(zhèn)儲(chǔ)備村（社區(qū)）黨組織書記后備力量12名。

聚焦培養(yǎng)教育，精準(zhǔn)化培育賦能。堅(jiān)持定向培訓(xùn)，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合各村（社區(qū)）發(fā)展實(shí)際，為干部“量身定制”培訓(xùn)“套餐”，著力破解村干部發(fā)展動(dòng)力不足的難題，提升為民服務(wù)能力，目前已開展專題培訓(xùn)3次，參訓(xùn)120余人。探索異村實(shí)踐，組織村（社區(qū)）書記到示范村、發(fā)展較好的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)，交流研討，理清發(fā)展思路，并有計(jì)劃地組織村級(jí)黨組織書記“走出去”，對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)促提升，目前已組織9名村負(fù)責(zé)人赴長(zhǎng)三角地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。加大學(xué)歷提升，積極做好村干部學(xué)歷教育人員推薦工作，優(yōu)先推薦思想有勁頭、工作有能力的符合條件的村干部進(jìn)行學(xué)歷提升，近年來已提升學(xué)歷村干部16人次，使村干部隊(duì)伍水平整體優(yōu)化提升。

聚焦機(jī)制建設(shè)，全過程監(jiān)督管理。堅(jiān)持跟蹤考察，按照一人一檔的原則，對(duì)年齡、文化程度、政治面貌、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等個(gè)人信息建立工作臺(tái)賬，實(shí)行規(guī)范化管理。建立監(jiān)管體系，健全完善各項(xiàng)監(jiān)督管理制度，從嚴(yán)規(guī)范村干部的履職行為，進(jìn)一步完善“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等制度，嚴(yán)格監(jiān)管村干部履職行為。掌握思想動(dòng)態(tài)，實(shí)行談心談話和述職管理制度，重點(diǎn)了解村（社區(qū)）干部的思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)工作等情況，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享和資源共享，幫助解決實(shí)際困難。抓實(shí)考核激勵(lì)，采取“量化考核+定級(jí)評(píng)優(yōu)”相結(jié)合的方式，不斷完善健全村級(jí)崗制考核辦法，重點(diǎn)圍繞黨的建設(shè)、基層治理、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等多個(gè)方面實(shí)行量化考評(píng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。（李如玉）