近年來，廬江縣柯坦鎮(zhèn)黨委高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，堅持系統(tǒng)培育、歷練賦能、嚴(yán)管厚愛，以“三階育苗法”為抓手，助力年輕干部全鏈條培養(yǎng)，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

抓實系統(tǒng)培育，澆灌“萌芽初綻”成長露。堅持“以帶促進、以講促學(xué)、以學(xué)促干”的幫帶體系，為年輕干部定崗位、定講臺、定現(xiàn)場。以“1名班子成員+1名中層骨干+若干年輕干部”模式，通過思想引導(dǎo)、工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)教導(dǎo)，幫助年輕干部克服“本領(lǐng)恐慌”，快速適應(yīng)崗位。定期開展青年干部大講堂，每月聚焦基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等主題，鼓勵年輕干部分享實踐案例、交流創(chuàng)新思維，激發(fā)思維碰撞，促進共同進步。今年以來，已開展活動8期，分享案例34個。結(jié)合“一線為民辦實事”和板凳會，選派年輕干部常態(tài)化走村入戶開展政策宣講、技術(shù)推廣等活動，通過直面群眾，將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗。先后安排20余名年輕干部參與相關(guān)政策宣講活動33場次，覆蓋群眾超600余人次。

堅持歷練賦能，鍛造“青苗拔節(jié)”真本領(lǐng)。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，建立“包村聯(lián)戶”機制，通過“學(xué)在一線、悟在一線、干在一線”，幫助年輕干部迅速轉(zhuǎn)變角色、提升工作能力。選派22名年輕干部定點包聯(lián)11個村（社區(qū)），融入村級日常事務(wù)，直接參與幫辦民生事務(wù)、調(diào)解群眾矛盾和破解發(fā)展難題等。聯(lián)合村（社區(qū)）干部，常態(tài)化開展“扎根走訪”行動，聚焦特殊群體、產(chǎn)業(yè)大戶等，收集民情信息，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中持續(xù)提升群眾工作能力。同時，聚焦特色產(chǎn)業(yè)升級、重點項目建設(shè)、信訪積案化解等中心工作，搭建年輕干部“練兵場”，鼓勵年輕干部到“吃勁”崗位實踐鍛煉，通過交任務(wù)、教方法、壓擔(dān)子，既為年輕干部培養(yǎng)提供舞臺，又為優(yōu)秀干部選拔提供擂臺。今年以來，由年輕干部參與解決的群眾急難愁盼問題共計63件。

聚焦嚴(yán)管厚愛，繪就“壯苗成林”新畫卷。秉持“嚴(yán)管就是厚愛、監(jiān)督就是保護”理念，以強化作風(fēng)建設(shè)、底線思維為切入點，幫助年輕干部打好作風(fēng)建設(shè)“第一塊基石”，扣好廉潔從政“第一?？圩印?。定期召開廉政教育專題會議，剖析典型案例，筑牢思想防線，落實談心談話、效能建設(shè)等日常監(jiān)督管理措施，及時了解年輕干部思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。2025年以來，結(jié)合集中學(xué)習(xí)交流共計開展針對性廉政教育8次，無年輕干部違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。在嚴(yán)管所轄基礎(chǔ)上給予充分信任，樹立實績?yōu)橄鹊挠萌藢?dǎo)向，將日常工作業(yè)績優(yōu)、關(guān)鍵時刻能扛事的年輕干部列入重點培養(yǎng)名單，在評先選優(yōu)、崗位晉升等環(huán)節(jié)予以傾斜，充分激發(fā)年輕干部隊伍的蓬勃生機。2024年，7名表現(xiàn)突出的年輕干部獲縣級及以上表彰，6名年輕干部獲職務(wù)晉升。（胡琪）