近年來，長豐縣左店鎮(zhèn)立足實際，聚焦青年公務(wù)員成長需求，通過“精準滴灌式培養(yǎng)、實戰(zhàn)練兵式歷練、暖心服務(wù)式保障”三位一體培育模式，為青年干部搭建成長平臺，激活基層治理“青動力”，書寫新時代基層人才隊伍建設(shè)新篇章。

靶向定位，構(gòu)建“精準滴灌”培養(yǎng)體系。針對青年公務(wù)員專業(yè)背景、性格特點、工作能力等差異，制定“一人一策”成長計劃，建立“理論+實踐”雙導師制，由經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部擔任政治導師，傳授基層工作方法與群眾工作技巧，業(yè)務(wù)骨干擔任業(yè)務(wù)導師，指導政策法規(guī)運用與具體事務(wù)處理，幫助青年干部快速融入基層工作。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作，在鎮(zhèn)村干部大會上定期開展鄉(xiāng)村振興政策解讀、基層矛盾調(diào)解、應(yīng)急處突等專題培訓，通過邀請黨校專家授課、組織優(yōu)秀干部分享經(jīng)驗、開展案例研討等形式，補足青年干部知識短板。鼓勵青年干部參與學歷提升和專業(yè)技能培訓，近一年來，已有6名青年公務(wù)員報考在職研究生，10人取得執(zhí)法證等職業(yè)資格證書，為基層工作注入專業(yè)動能。

一線錘煉，打造“實戰(zhàn)練兵”成長舞臺。堅持“一線工作法”，將鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪維穩(wěn)等重點工作作為青年干部的“練兵場”，通過“在干中學、在學中干”，提升青年干部業(yè)務(wù)能力，增強服務(wù)群眾的責任感和使命感。擇優(yōu)提拔青年公務(wù)員擔任部門正職、選派青年公務(wù)員擔任村（社區(qū)）駐村工作隊隊員，參與人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，在田間地頭、農(nóng)戶家中錘煉解決實際問題的能力。建立大項目攻堅專班機制，針對通用機場建設(shè)重點工作，讓青年干部參與到工作專班中，在急難險重任務(wù)中挑大梁、當主角，近期長豐青蘿卜特色農(nóng)產(chǎn)品品牌打造項目中，青年干部通過市場調(diào)研、電商運營培訓等方式，幫助農(nóng)戶拓寬銷售渠道，實現(xiàn)年人均增收5000余元。

暖心護航，營造“干部成長”良好環(huán)境。堅持嚴管與厚愛結(jié)合，注重解決青年公務(wù)員工作生活中的實際困難，建立“談心談話”常態(tài)化機制，定期與青年干部交流思想動態(tài)，及時了解他們的工作困惑和生活需求，在合理范圍內(nèi)幫助解決工作生活中的后顧之憂。優(yōu)化考核評價體系，將工作實績、群眾滿意度等納入考核指標，對表現(xiàn)突出的青年干部優(yōu)先推薦評優(yōu)評先、提拔使用，樹立鮮明的用人導向。組織開展“青春風采”系列活動，包括青年干部學思行、戶外拓展、志愿服務(wù)等，增強團隊凝聚力和歸屬感，打造“青年之家”活動陣地，配備圖書角、健身房等設(shè)施，為青年干部提供學習交流和放松身心的空間，豐富青年干部業(yè)余生活，促進綜合素質(zhì)提升。