近年來，南七街道持續(xù)構(gòu)建年輕干部?jī)?chǔ)備、培育、任用、保障“全鏈條”管理體系，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)基層年輕干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，著力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的年輕干部隊(duì)伍。

以選為先，拓寬“儲(chǔ)備鏈”。嚴(yán)把政治入口關(guān)，堅(jiān)持以實(shí)干開路、實(shí)績(jī)說話和善始善終、善作善成的“兩實(shí)”“兩善”為標(biāo)準(zhǔn)，注重在維穩(wěn)、征遷、社區(qū)一線鍛煉年輕干部，突出選拔“兩硬”（關(guān)鍵時(shí)刻能扛硬活、打硬仗）干部。分類摸排產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等領(lǐng)域優(yōu)秀年輕干部并建立清單，及時(shí)把“好苗子”納入組織視野、動(dòng)態(tài)管理培養(yǎng)，確保使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)，建立“未來人才庫目錄”，科學(xué)劃分專業(yè)干部類別，在黨務(wù)工作、宣傳講解、文字處理、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、征收拆遷、行政執(zhí)法、物業(yè)調(diào)解、信訪維穩(wěn)、青年突擊隊(duì)等九個(gè)方面精心打造專業(yè)隊(duì)伍，全面掌握、動(dòng)態(tài)更新優(yōu)秀干部126人左右，干部隊(duì)伍“蓄水池”充盈。

以育為源，鍛強(qiáng)“培育鏈”。健全“理論+調(diào)研+實(shí)踐”的梯隊(duì)式育養(yǎng)模式，大力實(shí)施干部隊(duì)伍專業(yè)化培養(yǎng)，實(shí)施教育培訓(xùn)“鑄魂工程”，強(qiáng)化思想淬煉的同時(shí)圍繞物業(yè)管理、信訪維穩(wěn)、科技創(chuàng)新、基層治理等專業(yè)知識(shí)開設(shè)專題課程，補(bǔ)齊年輕干部知識(shí)短板和能力弱項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)理論筑基和實(shí)踐提升雙結(jié)合。組織青年干部赴長(zhǎng)三角先發(fā)地區(qū)開展研學(xué)考察，沉浸式學(xué)思踐悟先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)先鋒打頭陣，擔(dān)當(dāng)主力軍。先后開展青年工作會(huì)、青年演講比賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)等活動(dòng)151場(chǎng)次，為干部搭建施展才華、干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，為年輕干部創(chuàng)造展現(xiàn)自我、鍛煉能力、學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

以用為本，建好“任用鏈”。破除部門、領(lǐng)域、條塊“內(nèi)循環(huán)”壁壘，積極推進(jìn)年輕干部“上下左右”雙向橫向交流，2024年街道全面推進(jìn)年輕干部“墩苗計(jì)劃”，先后選派11名“墩苗人員”深入安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作及社區(qū)一線掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，抽調(diào)13名年輕干部深入社區(qū)參與經(jīng)濟(jì)普查等階段性重點(diǎn)工作，促使基層干部“一專多能”。樹立“靠素質(zhì)立身，憑實(shí)績(jī)進(jìn)步”的鮮明導(dǎo)向，構(gòu)建鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干好事業(yè)、幫助人才干成事業(yè)的配套機(jī)制，評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)鍛煉、干部推薦等機(jī)會(huì)向工作成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異的青年干部?jī)A斜，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿陣地、在基層一線的實(shí)踐戰(zhàn)場(chǎng)、在急難險(xiǎn)重的中心任務(wù)中大膽提拔使用9名思想素質(zhì)過硬、個(gè)人能力突出、群眾基礎(chǔ)扎實(shí)的年輕干部，最大限度激發(fā)年輕干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

以管為要，織密“保障鏈”。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，將關(guān)愛和監(jiān)督融入年輕干部工作生活的各方面、全過程。打造“丁香花·青啟航”社區(qū)青春行動(dòng)項(xiàng)目，推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、高校、新興領(lǐng)域青年組織等各類資源協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)；常態(tài)化開展“談心談話”活動(dòng)，聽取年輕干部心聲并答疑解惑，同時(shí)對(duì)工作和生活中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到及時(shí)提醒、糾偏，確保年輕干部“能干事、干成事、不出事”。依托轄區(qū)“清風(fēng)影院”廉潔教育基地定期開展集中性紀(jì)律教育活動(dòng)，充分利用“英模”驛站等紅色資源開展身邊榜樣活動(dòng)，用好身邊資源，引導(dǎo)年輕干部把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，常懷感恩心、責(zé)任心、上進(jìn)心、平常心、敬畏心，練成“五心”干部。（崔婷婷）