近年來，巢湖市不斷探索和完善干部監(jiān)督的方法和途徑，從政治監(jiān)督、選任監(jiān)督、日常監(jiān)督等方面著手，抓緊抓實抓細(xì)黨員干部監(jiān)督管理工作，為鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強(qiáng)保障。

緊盯政治監(jiān)督“關(guān)鍵點”，擰緊思想教育“總開關(guān)”。探索建立“激勵干部擔(dān)當(dāng)作為”干部綜合管理平臺，先后出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》《關(guān)于對市管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）》等制度，要求全市各地各單位深刻領(lǐng)會堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴(yán)治黨的重大部署。結(jié)合市委巡察，同步開展選人用人專項檢查，強(qiáng)化對“一把手”、項目建設(shè)等關(guān)鍵崗位干部監(jiān)督，重點梳理總結(jié)檢查發(fā)現(xiàn)的共性問題，督促即知即改、立行立改，做好整改落實“后半篇”文章。將理想信念教育、紀(jì)法教育、廉潔教育等課程列入干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，先后組織黨員干部參觀南山烈士陵園、東進(jìn)抗日第一槍紀(jì)念館等紅色教學(xué)點，推動干部傳承紅色基因，厚植政治底蘊。

突出選任監(jiān)督“主干線”，筑牢選人用人“防火墻”。以政治素質(zhì)考核反向測評系統(tǒng)為載體，優(yōu)化“領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部正反向測評”欄目，完善40余項概括化的政治素質(zhì)正反項特質(zhì)及自定義評價項，覆蓋品德、能力、性格等多個維度，參評人員根據(jù)被考核對象的實際表現(xiàn)，選擇對應(yīng)的關(guān)鍵詞，形成“評價集合”，確?！熬珳?zhǔn)畫像”。建立干部任前承諾制度，要求新提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位的干部履職前對守紀(jì)律、講規(guī)矩作出承諾，為各級干部筑牢依法依規(guī)履職盡責(zé)的第一道防線。截至目前，收集梳理參評對象反饋的政治能力、政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等有價值的負(fù)面信息106條，對日常工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，開展提醒函詢10余人次。

擴(kuò)大日常監(jiān)督“覆蓋面”，織密干部監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”。不定期開展“雙向互動”談心談話機(jī)制，明確每周三為組織部門“干部交心日”，重點了解干部的思想動態(tài)、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)，全方位、多角度掌握領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)表現(xiàn)。加大對干部“八小時以外”監(jiān)督力度，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、出國（境）報備審批、企業(yè)和社會組織兼職清理工作，構(gòu)建全天候的“防火墻”。組織部、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪局、法院等20家干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位定期進(jìn)行信息溝通，將“工作圈”“生活圈”“社交圈”監(jiān)督合而為一。健全干部福利待遇保障體系，落實定期體檢、帶薪休假、人才公寓優(yōu)惠申購等措施，提升干部的幸福指數(shù)。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，完善健全容錯糾錯機(jī)制，適時進(jìn)行暖心回訪，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。