近年來，合肥市廬陽區(qū)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積極把握新形勢下干部監(jiān)督工作特點，加強對干部全方位管理和立體式監(jiān)督，強化干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事活力。

聚焦首要標(biāo)準(zhǔn)，強化政治監(jiān)督。堅持把政治監(jiān)督作為新時代干部監(jiān)督工作的首要職責(zé)，對照“兩個維護”這一根本標(biāo)尺，樹好政治首要標(biāo)準(zhǔn)。強化理論武裝。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一段時間首要政治任務(wù)，周密組織集中培訓(xùn)，加強干部教育督學(xué)促學(xué)，確保干部學(xué)習(xí)全覆蓋，切實以理論清醒促進政治堅定?？紲?zhǔn)政治素質(zhì)。結(jié)合年度綜合考核等工作，建立政治素質(zhì)正反向測評機制，通過談話調(diào)研和民主測評等方式，全面了解干部政治素質(zhì)情況，做好干部政治素質(zhì)體檢。壓實政治責(zé)任。始終把一線考察識別干部貫穿重大任務(wù)、重點工作、重大項目全過程，緊盯疫情防控、信訪維穩(wěn)、招商引資等關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵時刻，全面了解干部擔(dān)當(dāng)作為情況，強化干部政治擔(dān)當(dāng)。

聚焦選任過程，嚴(yán)格過程監(jiān)督。堅持關(guān)口前移，把干部監(jiān)督有效融入干部選用全過程，樹立正確選人用人導(dǎo)向。把好重點關(guān)口。從嚴(yán)規(guī)范干部選拔任用工作的分析研判和動議、研究，注重結(jié)合日?？己撕腿温毧疾?，近距離、全視角、多維度考察干部，充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能。做好任前公示，進一步加強組織監(jiān)督和干部群眾監(jiān)督，確保過程公開透明。精準(zhǔn)知事識人。堅持“凡提四必”，嚴(yán)格落實干部任前檔案審核制度，去年以來，對170人次提拔重用人員以及職級晉升人員檔案信息進行審核，對44人次干部基本信息進行認(rèn)定。充分征求紀(jì)檢等部門意見，對考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)進行多方印證，信訪等問題未查清的一律暫停任用程序?？镎x任風(fēng)氣。結(jié)合區(qū)委巡察工作，派出專項檢查組，開展選人用人專項檢查，進一步突出對用人導(dǎo)向、用人風(fēng)氣、用人質(zhì)量的檢查，通過壓實責(zé)任、舉一反三、整改問題，不斷提高選人用人公信度。

聚焦力量整合，完善聯(lián)合監(jiān)督。持續(xù)完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議機制，進一步拓展監(jiān)督維度，不斷聚攏監(jiān)督合力。加強監(jiān)督信息收集。有效整合紀(jì)檢監(jiān)察等15家成員單位干部監(jiān)督力量，建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議，定期收集干部監(jiān)督信息，去年以來，共收集干部監(jiān)督信息129條，多角度、經(jīng)常性檢測區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子運行及區(qū)管干部表現(xiàn)情況。完善聯(lián)合監(jiān)督機制。定期召開干部聯(lián)席會議，及時匯集各方面監(jiān)督信息，加強信息交流、問題研究，構(gòu)建同題共答、常態(tài)長效的監(jiān)督工作格局。持續(xù)完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議“三配合”機制，促進各成員單位在溝通監(jiān)督信息、考察和查處干部、研究監(jiān)督對策上的互相配合。發(fā)揮聯(lián)合監(jiān)督實效。有效構(gòu)筑干部監(jiān)督預(yù)警體系，建立投訴舉報聯(lián)查聯(lián)辦和快查快結(jié)機制，對發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為及違紀(jì)違規(guī)的傾向性、苗頭性問題，及時采取談話提醒、函詢、誡勉等組織處理。

聚焦抓早抓小，做細(xì)日常監(jiān)督。堅持把功夫下在平時，防微杜漸，推動監(jiān)督由事后處理向事前防范和事中管理轉(zhuǎn)變。暢通投訴舉報渠道。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、電話、信件、來訪“四位一體”的“12380”舉報平臺，24小時專人值守，確保舉報渠道暢通，嚴(yán)格按照新《規(guī)定》要求，全面規(guī)范受理辦理工作流程，確保件件有回音、事事有著落。加強出國（境）管理。嚴(yán)格落實出國（境）人員信息備案制度，備案科級干部及保密等重要崗位人員，集中保管干部因私出國（境）證件，實行電子臺賬預(yù)警管理機制，對應(yīng)繳人員及時進行收繳，確保證件集中管理“一個不落”，有效降低國家公職人員違規(guī)出國（境）風(fēng)險。常態(tài)化開展談心談話。嚴(yán)格落實干部任前談話制度，常態(tài)化組織與年輕干部談心談話，及時了解干部思想動態(tài)和實際困難，加強教育引導(dǎo)、強化心理疏導(dǎo)，及時解決干部思想和作風(fēng)方面的問題，促進干部身心健康。